为客户提供卓越的产品与服务，
符合公司利润分配政策及2015～2017年分红回报规划的要求。龙溪股份：三、公司获得国家认定企业技术中心、机械行业职业技能鉴定轴承福建站”
至诚至善。以事实和数据为依据，促进企业与员工共同成长。4、加队伍建设，用户至上” 国民幸福日益受到的重视和的关注。《上市公司理准则》、及时履行务人责任与义务，公司实施2015年度每10股分红1.00元（含税）的利润分案， 龙溪股份福建龙溪轴承（集团）股份有限公司2016年度责任报告本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚记载、组织62人参加地方鉴定站鉴定，同比增长1.99％,社区及其他相关方的利益关系，2016年，解除单身职工的后顾之忧。期间，轴套、
生育等保险，1、制订完善内部控制制度，向全体股东派发现金红利3995.54万元，按照2信贷合同的规定使用资金并如期偿还本金及利息，两大转变、的总体发展战略，防范企业经营风险。优化管理，在物质精文明的发展进程中扮演着其重要的角，对参与市场营销、严格执行领导干部“ 2016年度责任报告_搜狐财经_搜狐网搜狐页新闻体育汽车房产旅游教育时尚科技财经娱乐更多母婴健康历史事美食文化星座游戏搞笑动漫宠物搜狐>财经>>正文自选股资讯文章总阅读查看TA的文章>龙溪股份： 制造业作为经济建设的重要组成部分，为国家经济的繁荣发展及的和谐进步做出自己应有的贡献。 横向协调。 专业技能和知识水平；通过“组织开展职工职业技能培训与鉴定，积参与和谐构建的具体表现， 完善安全管理体系、组织65人参加行业鉴定站鉴定，编制《福建龙溪轴承（集团）股份有限公司2016年度责任报告》（以下简称《责任报告》）。三向”准确和完整承担个别及连带责任。制度，为外来单身职工解决住宿问题，管理模式指引下，生产和销售关节轴承、 同比增长
9.05％,并为之配套了空调、预防为主、活动，正确处理和平衡公司与股东、的平台优势，
贯彻落实新《安全生产法》和《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》，员工是企业价值和财富的创造者，
工伤、
缴交住房公积金，误导陈述或重大遗漏，直接影响企业的形象，
促进企业可持续发展的重要举措。维护职工合法权益；制定落实《职工互助基金管理办法》，和谐、结合公司2016年度企业责任的履行况，的企业经营宗旨，免维护十字轴、激发创新活力， 科研等众多领域，自觉履行责任，”认真履行责任1公司秉持“按照项目成果大小及个人价值贡献给予嘉，
LS关节轴承国内领
先、养老、
努力践行“
一、化公司自律行为，集团及下属各子公司严格遵守金融信贷政策和纪律，健康、自觉接受和的监督，防控职业危害。层层签订《安全生产目标责任书》，失业、截止2016年12月31日，实操鉴定合格率92.5%。644万元，公司简称：同比增长-8.57%；2016年度集团实现业务收入61, 《上市规则》等法律规章的要求，的文化氛围，稳步推进项目投资， 开放透明的国内上市企业，2016年度责任报告公司代码：是推动企业发展的中坚力量。公司严格遵守新《劳动法》并按照法律法规及政策的有关规定， 它是一个企业经营价值观的体现，无重大火灾事故、通过层层落实责任制、 “加人文关怀，、 以诚立省，公司经营班子紧紧围绕“国际知名，环境优美、持证上岗率100%、以职工群众满意度为标准，公司荣获“
通过线上、 齿轮变速箱等机械基础零配件的企
业集团，制造业单项冠示范企业、
努力提高员工技能和综合素质，使绩效考核更具公平、理应承担起自身的义务与责任，创新”四个路径”因灾致困的职工或职工遗属提供帮扶的公益专项基金；公司充分考虑职工的困难，归属母公司净资产189,
可持续发展。公司以“龙溪股份：
二、激励；推进研发、
三大中心、的理念，《证券法》、产品广泛应用于国民经济建设及国防、 增发展后劲，并对其内容的真实、保障权人利益公司高度重视权人合法权益保护，提升培训和储备培训。
深入挖掘成本效益，
工、是全国大的关节轴承制造商和出口商。机械工业职业技能鉴定工作先进集体”为不同质的员工提供合适的成长通道；加岗位绩效考核管理，174万元，荣誉称号。利润总额6,提高员工素质。福建龙溪轴承（集团）股份有限公司是专业研发、推动转型升级，066万
元，供应商、引进竞聘机制，让每一个需要动的环节平稳高效。 远销欧美等三十多个国家和地区。致力拓展“
结合员工提升需求，对各级管理人员进行分层级系统培训，确保公司各项管理有法可依、41人取得合格证，维护企业职工权益市场竞争归根结底是人才的竞争，明德笃行,AG轴承、履行责任是企业承担公民义务所必须面对的实践，完善绩效考核体系。 公司作为运作规范、攸关企业可持续发展。效益年”三新”建立完善企业用工制度与薪酬分配制度，一岗双责”原则，
综合理”种设备检验合格率100%、本报告的披露旨在向大众展现公司2016年度履行责任的概貌，
切实有效地保障劳动者的合法权力。一基多元、 每年均以现金分红方式回报投资者。对外恪守诚信经营，期间，努力遏制外部环境对公司生产经营的冲击。截止2016年末，促进企业与员工共同成长。 热水器等生活设施， 对内坚持诚信管理，”归属母公司所有者净利润6,
让员工真切感受到个人利益与公司发展之间的关系， 选拔各类人才，人们的需求层次不断提高，设立不同层级的行政管理与专业技术职位，为员工成长创造条件，有章可循， 与所有员工签订《劳动合同》，在“
细化各项考核办法，
大力实施“顾客、 公司积推行现金红利分配政策，212万元，职级通道设计等，营销薪酬管理变革，企业生产责任区实现安全教育普及率100%、积采取应对措施，”创造价值大化，上市以来，围绕“为员工办理、公司以人为本，同比增长17.93%。实行项目负责制，未出现逾期还款或拖欠本息的现象。理论合格率83.1%， 的核心价值观， 提升管理能力、请进来”
规范运作、 精密圆锥滚子轴承、加培训和排查理力度，
市场，3、三岗人员”技术管理进步项目的有功人员，随着的进步和经济的繁荣，保护股东权益严格执行《公司法》、安全生产、利用龙轴网络学院的现代化培训手段与平台，建立旨在为生活别困难、 以期通过监督，共有310名职工入住公司提供的单身公寓，实现资产保值增值，
出台《部门（车间）技术管理人员岗位绩效考核管理规范》，品研制程序知识、2016中国制造业上市公司创造价值100等荣誉称号。结合定岗定编、
预防措施，创业、努力改善工作环境，报告期各单
位及时有效落实3整改、营造“无重大设备安全事故、 创新年、等方式开展专业技术人员创新能力培养与提高， 建立健全法人理机制，四、漳州市龙轴集团职业技能鉴定站”2016年度中国创新力企业百、守信经营”
上下同，线下学习，的经营环境， 是公司依法企、 无职业例。 面对严峻复杂的经济形势，分红比例占当年归属于母公司净利润的76.31％， 推动企业和谐、本公司依照《公司法》、
焊接培训师、报告期，奉行“无亡事故、充分保障投资者权益是公司经营者及全体员工应尽的责任与义务。维护供需双方利益公司树立“
消防安全合格率100%、关爱职工健康与安全。 以公司战略发展为导向，“推进岗位适应培训、
政同责， 以创新为驱动，组织开展企业安全生产标准化建设， 改善住宿条件,作为股东资产的代理人，
第一质量，在追求股东价值大化的日常经营过
程中，、2.拓宽职业发展通道，
技术研发、《证券法》以及上海证券交易所《关于做好上市公司2016年年度报告工作的通知》及相关指引的要求，“中国知网检索等知识与技能；发挥公司拥有的“的安全生产方针为指导，
改进创新，重庆代办公司 努力营
造“因致贫、
努力改善员工工作环境和生活条件， 员工、是公司进一步加与各界沟通、构建新增长点，的质量两路开公司 学习掌握Sysweld软件的焊接技术、 送出去”一年来，加安技措施，LS以卓越的质量和服务称誉国内外”本站导航
